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鉅亨網編譯許光吟

《華爾街日報》報導,全球三大 PC 大廠戴爾 (DELL) 週三 (7 日) 宣布,確定將以 600 億美元的天價完成收購美國資訊儲存商 EMC,創下科技史上規模最大的併購案。

戴爾也將在該併購案完成之後正式改名為戴爾科技 (Dell Technologies),戴爾公司表示,在完成收購 EMC 之後,未來該公司將進一步轉攻雲端計算、遠端伺服器服務、遠端儲存服務等領域,而估計在戴爾完成收購 EMC 之後,戴爾科技將一躍成為未上市之最大電腦系統服務商。

而戴爾轉攻雲端等軟體服務,不再死守電腦製造的硬體業務,也並不令人感到意外,根據市場調查機構 IDC 研究顯示,統計 2015 年 PC 出貨量已大幅下滑 10.4%,估計 2016 年全年仍將繼續下滑 7.3%;同時硬體伺服器、實體儲存等硬體設備自 2014 年起出貨量也是開始出現銳減,估計未來四年這些硬體設施的出貨量,每年仍將繼續下滑 1.4%。

市場分析師樂觀看待戴爾與 EMC 的這筆科技史上最大併購案,分析師分析,戴爾是傳統的電腦硬體大廠,而 EMC 則是以雲端等軟體儲存業務著稱,這兩大廠商合併估計將能夠達到互補之功效,未來戴爾將能構挾帶著既有的電腦市佔率優勢,除了發展雲端業務之外,也能夠繼續深耕 EMC 手上原有的客戶群。

戴爾執行長 Michael Dell 在專訪中表示,戴爾公司目前的經營方針將會轉向雲端服務等新技術領域,戴爾過去所擅長的硬體專長如硬體儲存設備、伺服器硬體設備等,都將可望在未來與雲端儲存技術作進一步的整合。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

【苦勞網記者王顥中、張智琦/台北報導】威航大量解雇案意外觸發了《大量解雇勞工保護法》中對「工會」定義不明的爭議。




目前,台北市勞動局主持介入組成的勞資協商委員會預計在9月8日第一次召開,近日威航資方辦理事業單位內涉及大量解僱部門之全體勞工選舉,由於目前所選出的五名勞方協商代表中,除兩名屬運務、行政單位員工外,三名積極參與職業工會的空服員都順利當選成為勞方協商代表,之後將在大解計畫書協商中提出優於《勞基法》的資遣方案,故暫時緩解了「是否該由工會優先推派代表」的爭議。然而,未來類似案件中,「職業工會」是否具有推選大解協商之勞方代表的優先順位,還有待釐清。


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大解協商勞方代表推派順位




根據《大解法》第五條,勞資雙方若無法在資方遞交「大解計畫書」十日內完成自治協商,主管機關可強制介入組成協商委員會;《大解法》第六條則規定,委員會之勞方代表,有工會組織者由工會推派;無工會組織而有勞資會議者 ,由勞資會議之勞方代表推選之;工會跟勞資會議都沒有的話,由事業單位內涉及大量解僱部門之全體勞工推選。


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簡言搶便宜之,推派的順位是:工會 → 勞資會議 → 全體勞工選舉。




而在威航案中,勞方代表等同於跳過了工會跟勞資會議推派,直接由全體勞工推選。為什麼?




先談勞資會議。首先,8月29日資方召開的那一場勞資會議,因人數不足被北市府認定無效。由於威航人數在一百人以上,根據《勞資會議實施辦法》第三條,勞資會議的勞資雙方代表各不得少於五人,而威航勞資會議中原有五名勞方代表中兩名已經離職,只剩下三名。勞動局在29日當天曾建議工會推動勞資會議代表改選,再由勞資會議推派大解協商代表,但後來卻直接由全體勞工選舉推派,北市勞動局勞動基準科科長葉建能今天(9/6)受訪表示,由於勞資會議改選依法至少需要十天(根據《勞資會議實施辦法》第九條,辦理選舉至少須於十日前公告),緩不濟急;此外,市府徵詢了現有三名勞資會議勞方代表,皆表示沒有意願推派大解勞方代表,最後才直接以全體勞工推選。

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葉建能強調,如果今天勞資會議代表足五人,且五人都有意願繼續擔任,那麼依法是不能跳過的,必須由勞資會議推派。因為威航沒有(網友開箱介紹企業)工會,勞資會議人數又不足且現有委員都沒意願推派,所以才會走最後一道,由全體勞工推選。





■? 全文請見苦勞網


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